个人转让股权公开课

公司控制权可能影响企业的生死存亡，而员工的股权激励影响企业能不能做大。股权激励与管理、法律有关。管理没有肯定标准，合适就好，如果不适合还可以继续修改到合适。但法律很多时候是有肯定标准的，差一丁点都可能是毁灭性的。合理的股权激励应结合企业战略、业务特点、企业发展阶段、人力资源管理、法律、财税等方面考虑。股权激励有多种形式，比如华为在不同阶段采用多种不同的形式，蚂蚁金服、万科等的股权激励形式各有不同，海底捞上市之前没有用股权激励。常见的股权架构类型有哪些？个人转让股权公开课

“股权道”之前介绍过法院判决的案例，有持股20%的小股东踢走持股80%的大股东，也有持股90%的大股东踢不走持股10%的小股东。当然，比协议更重要的是选择对的合伙人。比如无人车公司猝死的案例，都是大厂出来的合伙人，曾经是明星企业，公司成立一年估值就50亿元了，但他们却闹翻了。可是遇到合拍的合伙人可能比遇到爱情更难，遇不到爱情可以不结婚，但遇不到合拍的合伙人还要不要创业呢？如果遇不到合拍的合伙人还是要创业，就需要通过设计规则来降低风险。不能保证一开始就选对可相伴终生的合伙人，但可以在公司还不值钱时定好退出机制，以免公司值钱后闹翻天。个人股权布局间接持股有什么好处？

随着公司规模的扩大，虽部分创业元老的能力已经跟不上公司如今的发展节奏，但创业者给其一定形式的股权奖励，对其来说此时的股权激励不仅是对一种安抚，更能体现创业者对“功臣宿将”一种胸怀和境界。而对于新员工来说，看到老员工被授予股权也促其产生归属感，从而为公司创造更高的价值。助于节约创业资本。企业在创立之初都会或多或少的遇到资金压力，企业采用股权激励的方式将员工的工资所得与股权奖励所得相结合，不但减少了创业资金的流出，更能体现创业团队对公司价值的认同。马云在创业之初，正是采用股权激励将“十八罗汉”与其牢牢的绑定在一起，然后使创业项目取得了巨大的成功。

一元股权架构，直接按各自出资分割股权、分享股权决策权及分红权，这是简单、较传统的股权架构类型。一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。采用该种股权架构，看似简单地解决了股权分配的难题，但由于股东之间的股权比例只能根据其出资来确定，对于初创企业的创始人而言，其对企业控制权的掌握也缺少了自主性和灵活性，甚至很容易因企业融资或因他人恶意争夺企业控制权，或是其他的意外变故而丧失了对企业的控制。在这种结构下，所有中小股东的权利都是根据股权比例而决定的。这是简单的股权结构，需要重点避免的就是公司僵局的问题！实际中存在几个表决权“节点”：1、一方股东持有出资比例达到33.4%以上的;2、只有两位股东且双方出资比例分别为51%和49%的;3、一方出资比例超过66.7%的;4、有两股东且各方出资比例均分为50%的。股权蛋糕如何切才更合理？

我们了解了我国各商事主体股东是否承担连带责任和税负负担，下面，我们总结一下，不同身份股东投资设立不同注册形式的商事主体的利弊。（1）自然人成立有限责任公司，这是较常见的一种投资形式。（2）自然人成立一家有限责任公司，由有限责任公司再成立一家有限责任公司。（3）自然人先成立一个有限合伙企业，然后有限合伙企业再成立一家有限责任公司。自然人直接成立有限责任公司，这是普遍选择的方式。该架构方式的主要优势在于：控制力强，股东承担有限责任，相比较个人独资企业和合伙企业，法律风险小，适合初创企业。自然人股东从设立的公司取得分红，公司先要缴纳一道企业所得税，个人再缴一道个人所得税，综合税负40%，税负较高。自然人转让股权，缴纳20%个人所得税。如果自然人持有的是上市公司或者新三板公司的，股东的股息红利可以享受优惠政策。国家鼓励股东长期持股，持股一年以上，股息红利免税。但是，自然人成立有限公司，出现公司财产混同，出现股东承担有限责任的例外情形，可能对公司债务承担连带责任，此为该架构的法律风险。为什么复制别人的股权激励方案，达不到同样的效果？质押股权介绍

1、股权是指股份制企业投资者的法律所有权，以及由此而产生的投资者对企业拥有的各项利。个人转让股权公开课

股权设计首先要对股东的股权比例进行设计，这是确保股东股权的基础。股份比例决定了股东行使权力的比例，因此从理论上来说，一个股东在一个公司的股份比例越大，则行使股权的比例也就越大。股东行使股权的比例越大，则表明该股东控制公司的能力越强。一个公司的股权比例比较大为100%，因此，除非是一人公司（一人公司因为只有一个股东，因此其股权比例是100%），其他情况下，每个股东的股权比较大比例只能在100%以下。根据我国《公司法》的规定，股东按照其持有的股权比例来行使权利。股权所蕴含的三项基本权利：资产收益、参与重大决策及选择管理者，都是按照股权的比例来行使的。股东按照股权比例来分取红利和剩余财产；股东按照股权比例来对公司的股东会的决议事项进行决定；股东按照股权比例来选择公司的管理者。对公司的决议事项的决定及对管理者的选择，体现为股东的表决权，表决权的行使比例就是基于股权的比例，股权比例越大，行使的表决权的比例越大。个人转让股权公开课

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